裁员（英语：Layoff 或 Redundancy），泛指企业或雇主基于业务上的考量，暂时或永久中止雇用个人或集体雇员的行为[1]。部分企业将其隐晦地称为“毕业”。而作为金融危机影响第一线的金融业似亦容易受裁员消息影响，通常相关新闻会首见于媒体。
原因
- 业务缩减、公司赔钱：为降低人事费用支出而裁员
- 人事精简：常发生在并购同质的公司之后，或企业瘦身转型，而将闲置的人力裁撤。
- 迁厂：把工厂迁移到人力成本较低的国家或地区之后，原工厂的员工一部分或全部资遣。
- 不适任：裁员不适任或效率较低落的员工，特别是中高龄员工，也藉以节省退休金的支出。
影响
裁员改变了传统以来对优秀员工态度的要求，弹性而合约化的职场不再重视埋首不语，默默耕耘的工作态度，改为重视游说技巧、团队合作技巧等可随身携带（portable）的社交技巧，以应付经常变化的新环境及其办公室政治。
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参考
- ↑ Redundancy: your rights. www.gov.uk. [2019-01-19].
